תרגישו טוב: זאת הסיבה לזינוק חד במספר ימי מחלה שנוטלים העובדים

במרוצת העשור האחרון חלה עלייה ממוצעת בשיעור של 159% במספר ימי המחלה שנוטלים השכירים במשק הישראלי, כך עולה מסקר רב־שנתי שביצעה חברת עוקץ מערכות. על פי נתוני הסקר, ממוצע ההיעדרות מפאת מחלה עמד בשנת 2010 על 1.97 ימים ואילו בשנת 2022 – על 5.1. לצורך ביצוע הסקר עיבדה החברה נתונים של 8,506 תלושי שכר של עובדים ועובדות שונים שמועסקים ב־256 חברות ועסקים, שהופקו מדי חודש בגין עבודה בחודשים אוקטובר-ינואר, בשנים 2022-2010 (למעט שנת 2020, שבמהלכה רבים נעדרו בגין סגרי הקורונה).

הזינוק המשמעותי ביותר, בשיעור של 250%, נרשם בקרב העובדים בתעשיית המזון: מרמה של 1.6 ימי היעדרות בשנת 2010 לרמה של 5.6 ימים בשנת 2022. לצד זאת, ענף ההייטק הוא הענף שבו נרשמו מספר ימי ההיעדרות הגבוהים ביותר – 6.6 ימים בממוצע.

“ישנם כאלו שיסברו כי הסיבה לכך טמונה בירידה בכושר המערכת החיסונית, אולם בפועל, מה שהוביל לכך זה שני צעדים שנקטה המדינה בעשור האחרון”, סבור עו”ד שלמה יעקובוביץ’, מומחה לדיני עבודה.

“שינוי בזכאות לתשלום בגין היעדרות מפאת מחלה: בחודש אפריל 2011, בניגוד למה שנעשה קודם לכן, נקבע כי עבור היום השני והשלישי להיעדרות העובד הוא יהיה זכאי ל־50% משכרו, והחל מהיום הרביעי למחלתו זכאי העובד לשכר רגיל.

“צעד שני: שינוי באופן הדיווח למעסיק על סיבת ההיעדרות: בסוף 2015 נכנס לתוקף תיקון לחוק, שלפיו רופא שנותן אישור מחלה פטור מאבחון המחלה, ולא צריך לפרט את הסיבה לאישור מחלה”.